En 2025, la brecha salarial entre hombres y mujeres en puestos directivos en España ha aumentado por primera vez tras siete años de descenso, situándose en un 12,9%. Según un estudio de Eada e Icsa, aunque la presencia femenina en cargos de responsabilidad alcanzó el 16,9%, esto no ha implicado una mejora salarial proporcional.